PPA XL

Je ontvangt van ons binnen 24 uur per mail een uitnodigingslink voor het invullen van de vragenlijst PPA Analyse.
(Mocht je deze niet ontvangen check dan ook even de SPAM).

Denk bij het invullen van deze vragenlijst aan de huidige baan bij de huidige werkgever.

Het invullen van deze vragenlijst duurt ongeveer 8 minuten.

Zodra de vragenlijst is ingevuld gaan wij het rapport genereren en ontvangt de kandidaat binnen 24 uur de rapportage.

• Leidinggevenden en managers die hun leiderschapsstijl willen verbeteren.
• HR-professionals voor werving & selectie, talentontwikkeling en coaching.
• Teams die effectiever willen samenwerken en onderlinge communicatie willen verbeteren.
• Individuen die inzicht willen krijgen in hun gedragsstijl en ontwikkelpunten.
• Medewerkers die hun interactiestijl willen optimaliseren.

Standaard inbegrepen bij PPA Basis:

Persoonlijke Profiel Analyse – Volledig gedragsprofiel met sterktes en ontwikkelpunten.
Grafieken & Scores – Visuele weergave van gedragsprofielen en scores.
Interview Richtlijnen – Advies voor gestructureerde interviews en kandidaatbeoordeling.

Daarnaast aanvullend keuze uit de volgende rapporten :
(Je kunt zelf bepalen welke van deze rapportages je nodig hebt, afhankelijk van het doel van de analyse)

Samenvatting voor Leidinggevende
Een beknopt overzicht van de belangrijkste gedragskenmerken en sterke punten van een kandidaat, specifiek gericht op de manager of leidinggevende.

Sterke/Zwakte Analyse
Geeft inzicht in de belangrijkste kwaliteiten en aandachtspunten van een kandidaat, waardoor gerichte ontwikkeling mogelijk wordt.

Managersrichtlijnen
Handvatten voor leidinggevenden om effectief met de kandidaat samen te werken, gebaseerd op diens gedragsprofiel.

Management Vragenlijst
Beoordeelt de geschiktheid van een kandidaat voor een leidinggevende rol en geeft inzicht in leiderschapsstijl en besluitvorming.

Verkoop Vragenlijst
Meet de verkoopvaardigheden van een kandidaat en biedt inzicht in diens overtuigingskracht, klantgerichtheid en doorzettingsvermogen.

Management Onderzoek
Een diepgaand onderzoek naar de managementvaardigheden van een kandidaat, inclusief leiderschapsstijl en effectiviteit.

Verkoop Onderzoek
Een uitgebreide analyse van iemands potentie en vaardigheden binnen een verkooprol, met aandacht voor overtuigingskracht en commerciële instelling.

Admin/Tech Onderzoek
Specifiek gericht op administratieve en technische functies, waarbij nauwkeurigheid, structuur en probleemoplossend vermogen worden beoordeeld.

Trainingsrichtlijnen
Adviezen voor de optimale ontwikkeling van een kandidaat, gericht op competentieverbetering en gerichte training.

Carrière Richtlijnen
Geeft inzicht in de meest passende carrièrepaden en groeimogelijkheden op basis van iemands gedragsprofiel.

PPA/Functie Vergelijking
Een analyse waarin het gedragsprofiel van een kandidaat wordt vergeleken met de vereisten van een specifieke functie.

Klantenservice Onderzoek
Beoordeelt de geschiktheid van een kandidaat voor een klantenservicefunctie, met focus op klantgerichtheid, communicatie en stressbestendigheid.

Call Centre Onderzoek
Beoordeelt de vaardigheden van een kandidaat in een callcenteromgeving, zoals gespreksvaardigheden, stressbestendigheid en servicegerichtheid.

Samenwerkingsonderzoek
Geeft inzicht in hoe een kandidaat samenwerkt binnen een team, inclusief communicatiestijl en rol binnen groepsdynamieken.

Leiderschapsonderzoek
Biedt inzicht in iemands natuurlijke leiderschapsstijl, besluitvorming en geschiktheid voor leidinggevende posities.

Studiekeuze Richtlijnen (SKR)
Ondersteunt bij het kiezen van een passende studierichting op basis van iemands gedragskenmerken en voorkeuren.

Succesvol Managen Op Afstand
Geeft richtlijnen en adviezen voor het effectief aansturen van medewerkers die op afstand werken.

Het gedragsassessment is gebaseerd op de DISC-theorie van Marston, die stelde dat menselijk gedrag wordt beïnvloed door de omgeving van die persoon. Op een verdeling van tegenwerkende tot meewerkende omgevingsfactoren werd de persoonlijke reactie gemeten in termen van actief of reactief.

Bij dit assessment krijg je 24 keer een set van 4 bijvoeglijke naamwoorden te zien, waarbij je aan moet geven welke het beste bij je past en welke het minst goed bij je past. Hierdoor krijg je inzicht in iemands gedragskenmerken, eigenschappen en motivaties.

Het gedragsassessment van Thomas is geregistreerd bij de British Psychological Society en gevalideerd aan de hand van criteria die zijn opgesteld door de European Federation of Psychologists’ Associations.