PPA Basis

De kandidaat ontvangt van ons binnen 24 uur per mail een uitnodigingslink voor het invullen van de vragenlijst PPA Analyse.
(Mocht je deze niet ontvangen check dan ook even de SPAM).

Denk bij het invullen van deze vragenlijst aan de huidige baan bij de huidige werkgever.

Het invullen van deze vragenlijst duurt ongeveer 8 minuten.

Zodra de vragenlijst is ingevuld gaan wij het rapport genereren en ontvangt de kandidaat binnen 24 uur de rapportage.

LET OP: Mocht je als aanvrager het rapport (ook) willen ontvangen, geef dat dan even aan bij de opmerkingen.

✅ Persoonlijk gedragsprofiel – Inzicht in iemands natuurlijke gedragsstijl, gedrag onder druk en werkvoorkeuren.
✅ Sterke punten & aandachtspunten – Een overzicht van iemands kwaliteiten en ontwikkelpunten.
✅ Functie / Taak accenten – Welke taken passen het beste bij deze persoon.
✅ Zelfmotivatie en Trefwoorden – Waar wordt deze persoon door gemotiveerd en welke trefwoorden passen daarbij.

EXTRA:
✅ Interview Richtlijnen – Advies voor gestructureerde interviews en kandidaatbeoordeling.

De Basis-variant is ideaal voor werving & selectie, loopbaanontwikkeling en het verbeteren van samenwerking binnen teams.

Een werkgever die de gedragsstijlen van zijn medewerkers begrijpt, is beter voorbereid bij het werven van nieuwe medewerkers, en het ontwikkelen en beheren van hun bestaande medewerkers.

De Persoonlijke Profiel Analyse (of PPA) is een gedragsanalyse die inzicht geeft in hoe jouw mensen zich op het werk gedragen. Het stelt je in staat om verder te kijken dan de cv’s en echte antwoorden te geven op vragen als:

• Wat zijn de sterke punten van deze persoon?
• Hoe kan ik er voor zorgen dat deze persoon gemotiveerd blijft?
• Welke beperkingen kunnen van invloed zijn op hun vermogen om
  succesvol te zijn?
• Is deze persoon resultaatgericht?
• Is deze persoon goed in het enthousiasmeren en beïnvloeden van anderen?
• Zal deze persoon uitblinken in een verkoopgerichte of ondersteunende rol?
• Zal deze persoon succesvol zijn in een functie die gericht is op de buiten- of binnendienst?

Het gedragsassessment is gebaseerd op de DISC-theorie van Marston, die stelde dat menselijk gedrag wordt beïnvloed door de omgeving van die persoon. Op een verdeling van tegenwerkende tot meewerkende omgevingsfactoren werd de persoonlijke reactie gemeten in termen van actief of reactief.

Bij dit assessment krijg je 24 keer een set van 4 bijvoeglijke naamwoorden te zien, waarbij je aan moet geven welke het beste bij je past en welke het minst goed bij je past. Hierdoor krijg je inzicht in iemands gedragskenmerken, eigenschappen en motivaties.

Het gedragsassessment van Thomas is geregistreerd bij de British Psychological Society en gevalideerd aan de hand van criteria die zijn opgesteld door de European Federation of Psychologists’ Associations.